Odzież

W związku z odzieżą roboczą pracodawca ma określone obowiązki oprócz samego jej zapewnienia. Przede wszystkim z w porozumieniu z organizacjami związkowymi w firmie musi on ustalić, jaki rodzaj odzieży roboczej lub też ochronnej będzie potrzebny na danym stanowisku i jakie będzie okres jej użytkowania. To ważne dla bezpieczeństwa i higieny pracy. Dobrze jest w tym względzie wziąć pod uwagę zdanie pracowników, ponieważ mogą oni zasugerować wiele ważnych spraw dotyczących jakości odzieży roboczej. W końcu to oni jej używają na co dzień. Jeżeli jakieś stanowisko pracy wymaga bezwzględnie stosowania odzieży ochronnej, to pracodawca nie ma prawa dopuścić swojego pracownika do prac, jeżeli pracownik nie ma takiego stroju roboczego i ochronnego w jednym. Pracodawca poza tym musi dbać o to, by zapewniona przez niego odzież robocza odznaczała się pożądanymi właściwościami w zakresie ochrony pracownika. Jeżeli ubrania robocze nie spełnią swojego zadaniajest to wina pracodawcy.Po jego stronie leży także dbałość o czystość, odkażanie i naprawianie odzieży roboczej. Pracownik nie musi za to płacić ani się tym zajmować. Jeżeli jednak dochodzi do sytuacji, że to pracownik pierze czy czyści odzież, szef ma obowiązek zwrotu poniesionych przez swojego pracownika kosztów w tym zakresie. Inne obowiązki pracodawcy jeżeli chodzi o odzież roboczą mona znaleźć w odpowiednich rozporządzeniach.